Bij een sollicitatie moet de werkgever de werknemer vragen stellen die noodzakelijk zijn om te beoordelen of de werknemer de functie zonder bezwaren kan uitoefenen. De werkgever mag zich niet alleen op de CV verlaten. De werkgever mag geen vragen stellen die discriminerend zijn. Het is niet verplicht om een originele Verklaring omtrent Gedrag te bewaren.
Een werkgever mag u tijdens een sollicitatie vragen naar u verleden, maar u hoeft niet te zeggen of u wel of geen strafblad hebt. Als u het wel hebt, moet u dat zeggen. Als u niet wilt zeggen dat u een strafblad hebt, moet u het niet doen.
Aan de andere kant mag een werkgever niet zomaar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen. Die moet u op echtheid kunnen controleren. Als u geen VOG kan overleggen, moet u dat zeggen. Als u niet wilt zeggen dat u geen VOG kunt aanvragen , moet u het niet doen.
Aan de andere kant kan een werkgever in de arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde opnemen. Dat wil zeggen dat je arbeidsovereenkomst automatisch eindigt als u geen VOG kunt aanvragen. Een dergelijke ontbindende voorwaarde houdt niet altijd stand. Het is daarom raadzaam om deze vooraf juridisch te laten toetsen.”
Zelf checken op of de VOG verklaring echt is
Bij het papier van de VOG verklaring zitten enkele eenvoudige kenmerken die hieronder op een rijtje staan:
- bezit het Rijkslogo in het blauw
- het heeft een raster
- papier bezit een hologram
- vormgeving met karakteristiek golvend watermerk
UV-lamp check
- zijn er lichten kleine vezels zichtbaar op en in het papier
- licht er een beeldmerk rechtsonder op
- het papier zal donker zijn
- licht er een rechthoek rechtsboven op met blauwe N-nummer